Für Gutverdienende wird die GKV ab 2027 teurer.

Angestellte kön­nen in die pri­vate Kranken­ver­sicherung wech­seln, wenn ihr regelmäßiges Jahre­sar­beit­sent­gelt die Jahre­sar­beit­sent­gelt­gren­ze (Ver­sicherungspflicht­gren­ze) über­steigt. Im Jahr 2026 liegt diese Gren­ze bei 77.400 Euro jährlich bzw. 6.450 Euro monatlich. Maßge­blich ist eine vorauss­chauende Einkom­men­sprog­nose, nicht ein einzel­ner Monat. Ob die Voraus­set­zun­gen im Einzelfall erfüllt sind, hängt von der indi­vidu­ellen Beschäf­ti­gungs- und Einkom­menssi­t­u­a­tion ab.

Die all­ge­meine Jahre­sar­beit­sent­gelt­gren­ze beträgt 2026 77.400 Euro jährlich bzw. 6.450 Euro monatlich. Davon zu unter­schei­den ist die Beitrags­be­mes­sungs­gren­ze in der Kranken­ver­sicherung: Sie beträgt 2026 69.750 Euro jährlich bzw. 5.812,50 Euro monatlich und begren­zt das Einkom­men, auf das GKV-Beiträge berech­net wer­den. Für 2027 steigt die Jahre­sar­beit­sent­gelt­gren­ze durch die beschlossene Son­der­erhöhung auf min­destens 81.000 Euro jährlich bzw. 6.750 Euro monatlich; die reg­uläre jährliche Anpas­sung kommt hinzu und ste­ht noch nicht endgültig fest.

Bun­destag und Bun­desrat haben das Gesetz am 10. Juli 2026 beschlossen. Für 2027 wer­den die monatliche Beitrags­be­mes­sungs­gren­ze und die monatliche Jahre­sar­beit­sent­gelt­gren­ze ein­ma­lig um jew­eils 300 Euro zusät­zlich zur reg­ulären jährlichen Anpas­sung erhöht. Außer­dem sollen die Zuzahlun­gen um 50 Prozent steigen und der Festzuschuss für die Regelver­sorgung mit Zah­n­er­satz von 60 auf 50 Prozent sinken.

Das Bun­des­ge­sund­heitsmin­is­teri­um nen­nt für gutver­di­enende GKV-Mit­glieder eine zusät­zliche Arbeit­nehmer­be­las­tung von bis zu rund 26 Euro pro Monat, also rund 312 Euro pro Jahr (hälftiger Beitragsan­teil). Dieser Wert beschreibt auss­chließlich die außeror­dentliche Anhebung der Beitrags­be­mes­sungs­gren­ze um 300 Euro monatlich. Die reg­uläre jährliche Anpas­sung für 2027 kommt hinzu und ste­ht noch nicht fest. Höhere Zuzahlun­gen und gerin­gere Zah­n­er­satz-Zuschüsse sind in diesem Betrag nicht enthalten.

Nein. Die reg­ulären Rechen­größen für 2027 – also die jährliche Anpas­sung der Beitrags­be­mes­sungs­gren­ze an die Lohnen­twick­lung – ste­hen noch nicht endgültig fest. Auch die Zusatzbeitragssätze der einzel­nen Krankenkassen für 2027 sind noch nicht bekan­nt. Ein exak­ter Höch­st­beitrag für 2027 lässt sich deshalb derzeit nicht ser­iös berechnen.

Ja. Die Zuzahlun­gen in der geset­zlichen Kranken­ver­sicherung – zum Beispiel für Arzneimit­tel, Hil­f­s­mit­tel und Kranken­hausaufen­thalte – sollen um 50 Prozent steigen. Die beste­hen­den jährlichen Belas­tungs­gren­zen bleiben erhal­ten: 2 Prozent des Brut­toeinkom­mens, bei chro­nisch kranken Men­schen 1 Prozent.

Der Festzuschuss für die Regelver­sorgung mit Zah­n­er­satz soll von 60 auf 50 Prozent sinken. Die Bonusstufen für regelmäßige zah­närztliche Vor­sorge sollen von 70 bzw. 75 Prozent auf 60 bzw. 65 Prozent sinken. Für Ver­sicherte mit niedri­gen Einkom­men bleibt die Härte­fall­regelung beste­hen; sie erhal­ten die Regelver­sorgung weit­er­hin voll­ständig erstattet.

Nein. Die pri­vate Kranken­ver­sicherung ist nicht automa­tisch gün­stiger oder bess­er. Der PKV-Beitrag hängt von Ein­trittsalter, Gesund­heit­szu­s­tand und den gewählten Leis­tun­gen ab, und jedes Fam­i­lien­mit­glied zahlt einen eige­nen Beitrag. Ein niedriger­er heutiger Beitrag allein ist kein aus­re­ichen­der Wech­sel­grund. Leis­tun­gen, Fam­i­lien­pla­nung, beru­fliche Entwick­lung und langfristige Finanzier­barkeit müssen gemein­sam geprüft werden.

Bei ein­er anony­men Risikovo­ran­frage wer­den die Gesund­heit­sangaben eines Inter­essen­ten ohne Namen­snen­nung bei mehreren pri­vat­en Kranken­ver­sicher­ern ein­gere­icht. Die Ver­sicher­er teilen mit, ob und zu welchen Bedin­gun­gen sie den Gesund­heit­szu­s­tand annehmen wür­den. So wird die Ver­sicherbarkeit geprüft, bevor ein verbindlich­er Antrag gestellt wird. Erst nach der Rück­mel­dung entschei­det der Inter­essent, ob ein Wech­sel sin­nvoll ist.

Nein. Der Rech­n­er auf dieser Seite fragt keine Krankheit­en, Diag­nosen, Behand­lun­gen oder Medika­mente ab. Die Eingaben wer­den auss­chließlich lokal im Brows­er ver­ar­beit­et, nicht gespe­ichert und nicht über­mit­telt. Gesund­heits­fra­gen wer­den erst später im Beratung­sprozess über einen dafür vorge­se­henen geschützten Online­prozess beantwortet.

Ja. Das Erst­ge­spräch und der Sys­tem­check sind kosten­los und unverbindlich. Die Vergü­tung erfol­gt bei ein­er Ver­mit­tlung über mark­tübliche Courta­gen, die von der Ver­sicherungs­ge­sellschaft gezahlt wer­den, oder auf aus­drück­lichen Wun­sch über vere­in­barte Honorare.

Ja. Die Beratung find­et per­sön­lich in Melle und der Region Osnabrück statt – oder dig­i­tal per Videoge­spräch in ganz Deutsch­land. Ter­min­buchung, Unter­la­gen und Man­dan­ten­por­tal funk­tion­ieren voll­ständig online.